Negociação avança em pontos como a PLR, mas não na igualdade de direitos, PCC e contratações. Comando orienta continuidade da greve. |  | Reunião |
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Em negociação com os representantes dos bancários, a direção da Caixa Econômica Federal apresentou nesta terça, 13, 20º dia de greve, uma proposta que traz modificações em relação à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), mas não traz avanços em relação à igualdade de direitos, ao Plano de Cargos Comissionados (PCC) e ao aumento do número de novas contratações (veja as tabelas abaixo).
A proposta de PLR da Caixa prevê a distribuição de valores fixos por Grupos de Cargos, definidos "de acordo com a complexidade das atribuições", variando de R$ 4 mil a R$ 10 mil (veja aqui tabela com os valores por Grupo de Cargos). Cada bancário receberia essa regra própria da Caixa ou a regra da Fenaban, o que for maior. Além disso, a proposta prevê a antecipação até o dia 3 de novembro de 2009 de 100% do valor aplicando a regra básica da Fenaban. A segunda parte seria paga em março de 2010.
Outras propostas - O banco reafirmou também as demais propostas apresentadas anteriormente, tais como: eleição de todos os cipeiros, contratação de 3 mil empregados, criação de comitês de combate ao assédio moral, e abertura de negociação sobre o Saúde Caixa, entre outras.
Dias parados - A Caixa seguirá a regra negociada com a Fenaban, com compensação dos dias não trabalhados por motivo de paralisação entre os dias 17/09 e 14/10 com prestação de jornada suplementar até o dia 18/12.
Avaliação do Comando Nacional - O Comando Nacional avalia que houve avanços na proposta da PLR, uma vez que a expectativa dos empregados é de que os valores pagos em 2009 sejam no mínimo iguais aos da PLR do ano passado, apesar da redução do lucro líquido da Caixa.
Os bancários realizaram um grande esforço para que o banco atingisse suas metas sociais e, além disso, não podemos esquecer que a redução do lucro da Caixa foi em parte em função da política de redução de juros do Governo Federal, como forma de enfrentamento da crise mundial.
Porém, o Comando entende que a distribuição dos valores deveria contemplar melhor os empregados de menores salários. A proposta, que também apresenta avanços nas cláusulas sociais e sindicais, contudo, é insuficiente. Itens importantes, como isonomia e uma valorização salarial que poderia ser feita por meio de concessão de Delta não foram atendidos. Além disso, a contratação de 3 mil novos empregados é positiva, mas não resolverá o problema crônico de excesso de trabalho a que está submetido o conjunto dos empregados.
Portanto, o Comando Nacional orienta os empregados da Caixa a manterem o movimento de greve na expectativa de avançarmos na proposta.
A nova proposta da Caixa Federal |
Reajuste | 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá |
PLR | A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre
a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos
(veja abaixo):
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024,
limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315
Regra da Caixa por grupo
haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando
a regra básica da Fenaban até 3 de novembro,
a segunda parte seria creditada em março de 2010
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500
Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e
canais, de produto, de segmento, de tecnologia,
coord. de projetos especiais): R$ 9.000
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e
de centralizadora, de jurídico regional, operacional):
R$ 8.000
Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500
Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500
Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750Grupo 8 (Agente de conformidade, analista,
assessor, assessor regional de marketing,
assistente regional, consultor regional, secretário
do colegiado, técnico social): R$ 5.250
Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500
Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de
atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing,
perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de
retaguarda e de nível médio): R$ 4.250 Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000
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Demais
itens | Reafirma a implementação do novo Plano de Funções
em dezembro/09, desde que aprovado
pelos órgãos controladores
Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento
e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
Instalará os exaustores em todas
as bancadas penhor até dez/09
Manterá a antecipação de 50%
do 13º salário em fevereiro
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
Manterá o enquadramento de seus empregados
na faixa 6 dos juros do cheque especial
Em casos de assalto e seqüestro, concederá
assistência jurídica, além do atendimento
médico e psicológico existente
Contratação de 3 mil empregados
Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental,
em parceria com o GT Saúde do TRAbalhador,
para ser apresentado ao CD
Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas
com deficiências e dos empregados com idade
acima de 40 anos, no relatório social da Caixa
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois
períodos para empregados acima de 50 anos
Desconto dos dias parados:
acompanhará a regra da Fenaban
Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009 |
A nova proposta da Caixa Federal - sem avanços |
Isonomia
de direitos | Bancários reivindicam igualdade de direitos entre funcionários, já que os trabalhadores que ingressaram depois de 1998 têm menos direitos |
Mais contratações | Bancários exigem a ampliação das contratações de mais bancários, além das 3 mil previstas |
PCC | O banco se recusa a discutir uma política de valorização salarial e de evolução na careira no Plano de Cargos Comissionados
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Fonte: Contraf-CUT e Seeb-SP
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