Entregue hoje ao Banpará proposta de PCS. Na Caixa, a luta por isonomia

Mesa de negociação do PCS/Banpará, hoje pela manhã. Da esquerda para a direita, pelas entidades sindicais: Kátia (Afbepa), Érica Fabíola (Sindicato Pa), Vera Paoloni (FETEC-CUT/CN). Pelo Banpará: Alice Coelho (Sudep) e Luiza (assessora DIRAD). Mais abaixo, a síntese da proposta das entidades para o PCS.

Comissão de funcionários da Caixa em audiência com o presidente da Comissão de Finanças e Tributação da Câmara dos Deputados, Cláudio Puty (PT-PA), na atividade da Contraf-CUT por isonomia salarial nos bancos públicos, dia 21 de setembro. A comitiva esteve com o relator do projeto, André Vargas (PT-PR) e solicitou celeridade na tramitação do projeto. A deputada federal Erika Kokay, bancária da Caixa acompanhou todo o processo e o nosso secretário geral do Seeb-Pará, Alan Rodrigues, representou o Sindicato dos Bancários do Pará. Leia mais detalhes aqui.

Daqui a pouco, assembleia para apreciar a proposta da Fenaban e tirar o indicativo de greve.

Leia aqui a proposta das entidades sobre o PCS/Banpará:


- Proposta de “Promoção por Merecimento”
Para a distribuição da referida promoção, propõe-se a adoção da sistemática de
avaliação individual, considerando critérios objetivos e subjetivos, a saber.

Critérios Objetivos:
Os Critérios objetivos serão compostos por 3 fatores – Total 10 pontos: Frequência ao
Trabalho (7 pts), Cursos e Treinamentos (2 pts) e PCMSO (1 pt).
1. FREQUÊNCIA AO TRABALHO (7 pontos) – Computam-se os dias de efetivo
exercício no ano. A fórmula para apuração desse fator é:
Pontuação de Freqüência = Y x 7
365
Onde:
• Y = número de dias de efetivo exercício anual (tempo de serviço no ano em questão, deduzidos os afastamentos considerados como de “não efetivo exercício” – ou seja, aqueles em que não há previsão legal, no ACT ou Regulamento como passíveis de justificativa e abono);
• 365 = total de dias no ano base;
• 7 = pontuação máxima desse fator.

2. CURSOS E TREINAMENTOS (2 pontos) – Computa-se o esforço dos empregados
no sentido de se qualificarem cada vez mais. Considerar-se-á a participação nos
cursos do PDEB e demais treinamentos oferecidos pelo Banpará, assim como outros cursos e treinamentos realizados pelos bancários no ano em questão.

3. PCMSO (1 ponto) – Computa-se para o registro do ASO (Atestado de Saúde
Ocupacional) realizado dentro do prazo estabelecido. ASO vencido é aquele não
realizado e que vale zero ponto. O sistema considerará a situação em 31/12/2010; empregados com exame na situação de “vencido” nessa data não serão pontuados no fator. Exigência legal prevista na NR 7 do MTE, conforme MN RH 058.

Critérios Subjetivos:

1. Fatores Fixos (2):
. Atendimento ao cliente;
. Foco no interesse público.

2. Fatores para Escolha (2 a serem escolhidos entre 7):
- Atitude colaborativa no trabalho;
- Capacidade de solucionar problemas;
- Conhecimento do trabalho;
- Disposição para mudanças;
- Iniciativa e criatividade;
- Relacionamento interpessoal;
- Visão sistêmica.

4 grupos avaliadores: Autoavaliação, Gestor, Pares e Clientes;

Formação de grupos de avaliadores na condição de par:
• Até 7 empregados, cada empregado será avaliado pelos demais;

• De 08 a 12 empregados, cada empregado será avaliado por 5 pares,
escolhidos de forma randômica e automática.

. Mais de 12 empregados, cada empregado indicará 10 e o sistema,de forma randômica e automática sorteará 5 entre os empregados indicados.

• Limitar a quantidade de avaliações ao máximo de 15 para cada
empregado avaliador na condição de par, evitando excessivas
avaliações por um mesmo empregado.

Ponderação Fatores
Ponderar os critérios objetivos em 60% do resultado da avaliação e os critérios
subjetivos em 40%.

- Proposta para valorizar quem tem “20 anos ou mais de empresa”

As entidades entendem que os trabalhadores que possuem 20 anos ou mais de
empresa sofreram o impacto direto do empréstimo ao Banpará para viabilizar a
capitalização do Banco e são exatamente aqueles que tiveram sua progressão
congelada, com os 15 anos de paralisação do antigo PCS. O Banco precisa corrigir
essa dívida social e financeira nesta etapa do Novo PCS, pois esse contingente de
funcionários se encaminha para a aposentadoria.

Propomos:
• Que o Banpará conceda 5 (cinco) promoções distribuídas nos próximos 5 (cinco) anos para aqueles/as que possuem 20 anos ou mais de empresa, ou seja, uma promoção a cada ano (de jan/2012 a jan de 2016).