Marco Aurélio fala no ato público do Banco da Amazônia, realizado dia 14 de outubro.
Com a força de 18 dias de forte e unitária greve, bancos apresentaram a proposta na sexta-feira 14 e o Comando Nacional já indicou aprovação nas assembleias nesta segunda-feira 17, à noite, na sede do Sindicato. Clique aqui para ler a íntegra da proposta da Fenaban, comentada pela Contraf-CUT.
Banco do Brasil e Caixa também apresentaram propostas específicas (leia mais abaixo). Então, para bancários de bancos privados, da Caixa e do BB já tem proposta completa para avaliar nas assembleias, a exemplo do que já aconteceu no Banpará. A Articulação Bancária orienta a aprovação das propostas nos bancos privados, no BB e na Caixa.
Já o Banco da Amazônia confirmou a negociação específica para esta segunda-feira, às 10 horas, na Matriz. Após a negociação das cláusulas específicas, a categoria avaliará em assembleia a proposta global. Aguardemos em greve.
A proposta específica do BB
Empresa aplicará índice de reajuste de 9% nos salários. Fica mantida proteção contra o descomissionamento
O banco do Brasil afirma que irá aplicar o índice de reajuste de 9%, - aumento real de 1,5% - que será apreciado pelos trabalhadores dos bancos privados em assembleias em todo o país. O mesmo percentual será aplicado ao VCPI, garantindo o interstício de 3% sobre a verba.
No BB, o piso passa para R$ 1.760, com aumento real de 2,4%, com reflexo na curva do PCR (interstício). Cada letra M (mérito) passa a valer R$ 97. Além disso, foi garantida a retroatividade no mérito na carreira do PCR a partir de 1998.
Também será renovada a cláusula que estabelece no mínimo três avaliações negativas consecutivas antes que ocorra qualquer descomissionamento.
Promoção automática no Posto Efetivo – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática, sendo que a trava passa a ser de um ano nesses casos.
O banco se comprometeu também com a instalação, em até 30 dias, de mesas para negociar Plano de Carreira e Remuneração (PCR); Plano de Cargos Comissionados (PCC) – pagamento de substituição; Carreira de Central de Atendimento; comissão mínima de 55%; equiparações salariais - e Jornada de Trabalho. Na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos.
PLR – A PLR do primeiro semestre de 2011 será paga a cerca de 118 mil funcionários número, que supera em 7 mil a quantidade de trabalhadores do mesmo período de 2010. Os valores para alguns cargos são os seguintes:
Escriturário: R$ 3.571
Caixas, atendentes e auxiliares: R$ 3.912
Demais Comissionados: de 1,62 a 3 salários, incluído o modulo bônus.
O BB também propõe que os dias de greve sejam compensados a partir da data da assinatura do acordo até o dia 15 de dezembro, seguindo a proposta da Fenaban.
Outros pontos
- VCP de doze meses no retorno da licença saúde;
- Contratação de mais dois mil adolescentes aprendizes;
- Redução em um ano no caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
- Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
- Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
- Extensão do Programa de Assistência Social (PAS) - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
- Concessão de 1.000 bolsas de graduação e 500 de pós graduação.
Mobilização da categoria arrancou valorização do piso, manutenção da PLR de 4% do lucro líquido e 5 mil novas contratações. Caixa seguirá Fenaban nos índices e dias parados
A Caixa vai manter a PLR Social de 4% do lucro líquido, sem redutor, e contratar 5 mil novos empregados. Esses foram alguns dos principais avanços da proposta apresentada pela direção do banco federal ao Comando Nacional dos Bancários na noite desta sexta-feira.
A Caixa vai acompanhar o índice de 9% apresentado pela Fenaban para o reajuste salarial, vales e auxílios. A PLR Social vai distribuir mais 4% do lucro líquido linearmente entre todos os 85 mil funcionários do banco. A antecipação do pagamento será feita com base no lucro do primeiro semestre e 10 dias após assinatura do acordo.
Além do adicional, os bancários receberão a regra básica da PLR conforme acordo da federação dos bancos (90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400).
O piso de ingresso terá reajuste de 11,56% e ficará em R$ 1.826. Na carreira profissional o salário inicial será de R$ 8.128, ambos após o contrato de experiência de 90 dias.
A indenização por assalto sobe para o patamar de R$ 118.652.
Saúde – A condição de beneficiário do Plano de Assistência à Saúde, o Saúde Caixa, será estendida a filhos e enteados até 24 anos sem renda ou até 27 anos para filhos universitários (em primeiro curso superior) sem renda.
A proposta também garante a manutenção da titularidade da função por 180 dias nas licenças para tratamento de saúde. Atualmente, essa titularidade é perdida após 15 dias.
Também será feito levantamento junto à Fundacentro para a definição de equipamentos de proteção individual para o pessoal de avaliação ddo e penhores.
PCS – Para as referências das carreiras administrativas dos PCS 89 e 98 será acrescida parcela fixa de R$ 39 a partir de 1º de setembro de 2011. “Nossa luta conseguiu corrigir uma injustiça cometida no ano passado, quando a Caixa excluiu esses trabalhadores do contingente que recebeu essa parcela”, destaca a diretora da Fetec/CUT-SP Jackeline Machado. Para as carreiras de serviços gerais acresce R$ 60, a partir de 1º de setembro de 2011.
Conselho – O Conselho de Administração deverá alterar o estatuto de forma a flexibilizar a condição referente ao exercício de cargo gerencial para que o empregado possa ser representante no conselho.
CCV – Caixa e Contraf se comprometem a, no prazo de 60 dias após assinatura do acordo, por meio de aditivo, ampliar o público alvo que terá direito a recorrer à Comissão de Conciliação Voluntária para requerer os direitos referentes às 7ª e 8ª horas dos empregados ativos em cargos de comissão de natureza técnica.
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