Categoria bancária está de parabéns pela greve forte, a maior dos últimos 20 anos, assim como está de parabéns o Comando Nacional. Nosso abraço chegado aos companheiros Carlão, Juvândia, Jair, Marcel e a todos os negociadores, tanto os da mesa geral, como o das específicas, no nosso caso, as do Basa e Banpará.
No Banco da Amazônia, a reunião é nesta quarta 13, pela manhã e logo em seguida, o Sindicato, Fetec e Contraf reunem no Banpará.
Às 19 horas, assembleias em separado na sede do Sindicato.
Todos lá. E desde já, parabéns bancários e bancárias pela firmeza na luta. Parabéns, Comando Nacional, parabéns time da luta! Vamos aprovar o melhor acordo dos últimos 20 anos!
Arte Bancária
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Veja como ficaram as negociações:
A greve nacional dos bancários chegou nessa segunda 11 ao 13º dia e arrancou a retomada das negociações e uma nova proposta da federação dos bancos (Fenaban), que prevê aumento real de salário, PLR maior e valorização do piso. Proposta também tem cláusula de combate ao assédio moral e avanços na segurança.
7,5% de reajuste - O reajuste proposto para salários é de 7,5% (que representa aumento real de 3,08%) até R$ 5.250 (desconsiderando-se o ATS). Acima desse valor de R$ 5.250, os salários seriam reajustados por uma parcela fixa de R$ 393,75 ou pelos 4,29% da inflação, o que for mais vantajoso para o bancário. Nas demais verbas salariais, como vales e auxílios, a elevação seria de 7,5%.
Piso – No piso da Convenção Coletiva, o reajuste seria de 16,33% (aumento real de 11,54%) elevando o valor de R$ 1.074 para R$ 1.250.
PLR – O valor adicional à PLR passaria de R$ 2.100 para R$ 2.400, o que significa aumento de 14,28%. A regra básica seria paga como no ano passado: 90% do salário mais R$ 1.100,80 (valor já reajustado pelos 7,5%). Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, esses valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 15.798.
Mobilização arranca mais – A proposta apresentada pela federação dos bancos no sábado, e que foi considerada insuficiente pelo Comando Nacional dos Bancários, previa reajuste salarial de 6,5% para salários até R$ 4.100 (aumento real de 2,12%). Acima desse valor a proposta previa reajuste fixo de R$ 266,50. Para o piso o reajuste proposto no sábado era de 9,82%.
Assédio moral – a proposta contempla a inclusão de uma cláusula em Convenção Coletiva para o combate de um grande problema dos trabalhadores que é o assédio moral: condenação por parte da empresa a qualquer ato de assédio e implementação de um canal de denúncias, com prazo para apuração e retorno ao Sindicato.
Segurança – Nas questões de segurança será obrigatório o registro de boletim de ocorrência, divulgação de estatística semestral do setor e atendimento psicológico no pós-assalto.
Banco do Brasil: piso aumenta em 13%
Aumento de 13% no piso terá impacto na curva salarial do PCS; promoção por mérito também será implantada |
O movimento sindical conquistou na negociação específica com o Banco do Brasil reajuste salarial linear de 7,5% para todos os trabalhadores. O mesmo percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-refeição e também nos valores de referência dos comissionados.
O piso salarial foi reajustado em 13%, saindo de R$ 1.415 para R$ 1.600. O que corresponde a um aumento real de 8,71%.
Plano de carreira -Outro avanço foi conquistado no plano de carreira. O Banco do Brasil apresentou um Plano de Carreira e Remuneração (PCR) que irá agregar o atual Plano de Cargos e Salários (PCS). A principal diferença consiste em estabelecer dois critérios para promoções no banco: por antiguidade (que já existe) e por mérito.
Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário. O novo plano será retroativo ao ano de 2006.
Descomissionamento – Uma das maiores queixas dos bancários está no descomissionamento com apenas uma avaliação. Na proposta do banco, o descomissionamento ocorrerá agora apenas quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração da instrução 369 um avanço.
PLR – Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados (veja exemplos no quadro).
Dias parados – Os funcionários do BB seguirão a mesma regra da Fenaban. Com a compensação devendo ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem das horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro.
PLR no BB no 1º semestre de 2010 | |
Cargo | Valor |
Escriturário | R$ 3.118,08 |
Caixa | R$ 3.434,99 |
Caixa: reajuste no piso é 12,74% e + PLR extra
O reajuste de 7,5% conquistado na Fenaban será aplicado a todas as faixas salariais da Caixa Federal, sem o limite de R$ 5.250. O avanço foi assegurado na negociação específica entre o Comando Nacional e a direção do banco.
Na rodada também foi conquistada a elevação do piso da carreira administrativa, com a aplicação do índice de 12,74% no piso após 90 dias e 10,19%, no piso de ingresso que passa a R$ 1.600, durante o estágio probatório. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências um valor linear de R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela.
A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela.
Promoção por mérito – O movimento sindical cobrou e a Caixa aplicará um delta para todos os empregados em condição de promoção e retroativo a janeiro deste ano.
PLR maior – Além de seguir a regra da PLR da Fenaban, os empregados conquistaram uma PLR extraordinária que corresponderá à distribuição linear de 4% do lucro líquido.
Outros avanços
- Elevação do auxílio para escola especializada para filho deficiente, de R$ 150 para R$ 261,33;
- Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial;
- Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1 de setembro;
- Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos;
- Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa;
- Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e PSI na mesa permanente;
- Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON;
- Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado;
- Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz;
- Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil as bolsas idioma;
- Promoção por Mérito de 2010 – Constará do acordo que a promoção por mérito referente ao ano de 2010 será paga em março de 2011 retroativo a janeiro de 2011.
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