Banpará: cursos para todos e atenção especial aos deficientes

Avançou a 3ª rodada de negociação havia ontem à tarde entre Banpará, Sindicato, Fetec e ContrafCUT. O Banco da Amazônia suspendeu a mesa específica de negociação, desrespeito que foi respondido ontem pela manhã com paralisação de uma hora e ato público defronte da Matriz.

Na rodada de ontem à tarde, no Banpará, a diretora de administração do banco, Glicéria Melo, adiantou que o banco seguirá a Fenaban nas cláusulas econômicas e amanhã, em São Paulo, nosso Comando Nacional dos Bancários vai receber a proposta dos banqueiros. Se a proposta não for decente, não for digna, a categoria irá à greve na próxima semana. Rosalina Amorim e Sérgio Trindade, presidenta e vice do nosso Sindicato, estarão lá em Sampa.

No Banpará, veja os dois grandes destaques na negociação de ontem à tarde ( nos itens saúde e qualificação):

1. no item saúde - ampliação, em dobro, do limite de consultas para filhos de funcionários e dependentes portadores de deficiências em Fonoaudiólogos, Fisioterapeutas e Psicólogos. Também foi reafirmada a conquista de dobrar o valor do auxílio creche para filhos e dependentes com deficiência, hoje na casa dos R$ 207,95 para tratamento até quando for preciso. O ressarcimento com gastos em medicamentos para o tratamento de filhos e dependentes nesta situação ainda não foi confirmado.

• no item capacitação/qualificação - Entidades reivindicaram cursos presenciais para todos e banco informou que está contratando empresa especializada em educação à distância, com um pacote de 40 cursos variados e que todos os funcionários poderão participar, bastando apenas ter uma senha para se habilitar ao conhecimento.

• Sindicato, Fetec-CN e ContrafCUT arrancaram em mesa o compromisso do Banpará em priorizar a realização de cursos de formação/qualificação em horário de expediente. Caso isso não seja possível, ou o Banco pagará as horas extras pelo tempo de realização dos cursos, ou negociará folga para cada funci.

• PDEB -O Banpará também se comprometeu em melhorar a comunicação interna em relação a divulgação do Plano de Educação do Banco (PDEB) e em construir um cadastro virtual sobre as principais áreas de estudo que os bancários e bancárias têm interesse de cursar. O Banco informou que o investimento na educação de seus funcionários tem sido prioridade, tanto que os recursos destinados ao PDEB passaram de R$ 350 mil em 2008 para R$ 650 mil em 2010.

Odontológico - Ainda no tema saúde, as entidades cobraram respostas para o Plano Odontológico e Abono Academia. O Banco informou que segue fazendo a cotação de preços de Planos Odontológicos, assim como o estudo de convênios com academias de ginástica. E reafirmou que a proposta inicial do plano odontológico é o que o banco pagará a metade e o trabalhador, a outra metade. Entidades vão aguardar a cotação de preços pra se posicionar sobre essa contraproposta, pois pela reivindicação dos trabalhadores, o banco assumirá integralmente os custos com a saúde bucal de seus trabalhadores. Queremos plano odontológico 0800, isto é, sem custos.

Segurança - O Banpará reafirmou para o Sindicato que haverá acompanhamento de advogados da instituição e funcionários do SESMT aos bancários e bancárias que forem convocados a prestar esclarecimentos sobre assaltos, tentativas de assaltos às agências e sequestros, em delegacias ou perante a justiça.

Condições de trabalho – As entidades cobraram do Banco um posicionamento sobre a implantação das senhas eletrônicas nas agências e PAB’s, e a resposta foi de que quase todas as unidades do Banpará já possuem atendimento com senha eletrônica, e que o Banco está encaminhando licitação para concluir a implementação dessa exigência nas unidades que ainda não foram contempladas .

Sindicato e demais entidades dos bancários presentes da reunião também cobraram a implantação do sistema de assinaturas digitalizadas. O Banco informou que vai encaminhar a solicitação para a diretoria de tecnologia, mas ressaltou que a plataforma tecnológica atual do Banpará não suporta a implantação imediata desse sistema.

Comitê disciplinar – Quanto ao comitê disciplinar, as entidades reivindicam que o tempo destinado para que o funcionário responda sobre processo no referido comitê seja abonado no seu ponto de trabalho, mas o Banco se comprometeu em dar resposta para esse assunto na próxima reunião. Ficou acordado que o Sindicato irá encaminhar as eleições para o comitê disciplinar em um prazo de 90 dias, via sistema interno, conforme a eleição para o Conselho de Administração do Banco.

Licença prêmio – O Sindicato cobrou do Banco resposta para a questão de isonomia entre novos e antigos funcionários para o gozo da licença prêmio, mas o Banpará disse que também responderá a essa pauta na próxima rodada de negociação.

Estagiários – Em relação aos critérios adotados para contratação de estagiários e estagiárias, o Banpará informou que atualmente 187 estagiários fazem parte do quadro funcional do Banco, e que todos são selecionados através do CIEE e IEL, com o critério de estarem cursando o 5º semestre de seus respectivos cursos.

Fonte: Seeb-PA/AP com redação e edição do Arte.