No Banpará, CRT reabre as atividades hoje com assuntos vindos do acordo coletivo e de muito interesse dos bancários e bancárias.

Entrada de mães, pais e filhos maiores de 24 anos no plano de saúde da Unimed, sem ônus para o banco; como evitar descomissionamentos e demissões imotivadas. Esses são alguns dos assuntos que estarão em pauta do CRT- Comitê de Relações Trabalhistas do Banpará hoje à tarde.


O CRT- Comitê de Relações Trabalhistas do Banpará, reabre hoje à tarde os trabalhos, após a pausa por conta da vitoriosa campanha nacional e local deste ano. O Comitê é um espaço de debate.

E o CRT vai ser o centro de debates importantíssimos de interesse da categoria bancária no Banpará e que foram debatidas na mesa de negociação durante a campanha salarial.

A proposta vai ser construída no CRT e dele participam (pelo lado dos trabalhadores) as companheiras Heidiany Katrine, Érica Fabíola e Odinéa Gonçalves, as três diretoras do Sindicato dos Bancários do Pará. Pelo banco participam três colegas como integrantes do CRT, que é coordenado pela bancária e advogada Eline Pereira.

No CRT tudo que diz respeito ao mundo do trabalho é debatido e feito o encaminhamento à DIRAD e a todas as áreas do banco. Então, o CRT debate, horas extras, saúde, condições de trabalho, assédio moral, enfim, todos os assuntos que dizem ao cotidiano bancário dentro do local do trabalho.

E deste acordo coletivo firmado dia 17 de outubro, mais dois pontos fundamentais estarão na pauta do CRT:

• critérios para evitar descomissionamento e demissões imotivadas;
• intermediação, por parte do Banco e sem ônus pra este, junto à Unimed para que pais, ma~es e filhos maiores de 24 anos possam entrar no plano de saúde.

Confira as cláusulas do acordo que estarão em debate no CRT e clique aqui para ler todo o acordo:

CLÁUSULA 23ª – DESCOMISSIONAMENTO/DEMISSÕES IMOTIVADAS – O Banpará compromete-se a analisar propostas de critérios para descomissionamento, excetuando-se as funções de confiança de maior escalão, assim como, também, propostas de garantias contra demissões imotivadas, a serem apresentadas pelo Comitê de Relações Trabalhistas, até 30/6/2013.

CLÁUSULA 28ª – PLANO DE SAÚDE – até 30/6/2013, O Banpará compromete-se a intermediar, junto à operadora do plano de saúde contratado pelo Banco – UNIMED, a inclusão de ascendentes e filhos maiores de 24 (vinte e quatro) anos dos empregados do Banpará aderentes ao plano, desde que sem custo financeiro para o Banco.

 

Heidiany Katrine, diretora do Sindicato e integrante do CRT. Sempre na luta!

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- Envie reclamações e opiniões para Heidiany no e-mail: heidiany.katrine08@gmail.com ou via fone
/tim (94.8146.3336).

E envie também para o e-mail http://bancariospa.org.br/fale-conosco-seeb